晨华具备高效率的人力资源服务团队，有一流服务质量优异、服务反馈及时的服务体系，有一批高素质专业管理服务人员（有人力资源管理师、劳动关系协调师、职业指导师等有关职业资格人员持有率达到95%以上），公司在始终坚持以人为本的同时，不断拓展创新多方位、多视角人力资源保障立体服务的先进理念，着力全面打造循环发展多元化的合作模式，以专业化战略向纵深发展，为用工单位提供更优质的服务。

结合多年人力资源管理服务的专业经验，建立了标准化、流程化、规范化的人力资源服务先进管理模式，有着健全完善的服务保障体系 ，依据国家法律法规规定和人力资源和社会保障部门行政许可要求，创建了便捷、合理、高效的劳动合同签订和解除终止流程规范程序，制定了针对外派员工切实可行的管理制度、员工手册及详细的服务流程和协议合同文本，建立了劳务派遣、劳务外包、人力资源代理服务等项目的岗位人员招聘、薪酬核算与发放、社会保险缴纳、工伤处理与安全保障、失业与生育待遇的享有与申报，员工现场管理、劳动合同风险的合理规避和劳动关系管理等风险控制系统，全部实现表格化、制度化、程序化流程的快捷无差错服务终端模式，为用工单位实现用工和谐稳定百分百提供保障。

晨华根据客户的合作需求，结合自身专业优势+市场充分调研的方式量身定做、按需制定，为客户提供切实可行的解决方案，力求达到针对不同的行业（机关、企业、事业、高校级大中专院校等），不同的用工性质及企业性质、不同的服务对象，不同发展时期均会采取不同的方式和方法，实现方案可行性的精准化，最大限度降低人力资源利用成本和风险。

有人力资源和社会保障部门行政许可的业务范围和固定的招聘场所，公司设立专业招聘部门，从业人员全部持证上岗，根据用工单位人才招聘需求，通过具备固定的招聘场所和网络资源储备的优势，可实现及时招募补充人员，快速为机关、事业、高校提供人才资源选聘，第一时间为企业等单位的生产和扩大再生产提供人员保障。

保障优先化

通过晨华劳务自身综合优势和职能健全专业优势，为外派人员和人事代理人员多方位提供待遇保障，一是户口落户保障，能解决外地员工落户问题，对符合录用条件的人员可将户口迁至公司集体户口，以享有市民同等待遇，不受未购房影响；二是档案接转保障，符合入职条件人员（包括异地、本地工作调转人员和应往届大中专毕业生）可将档案落单位档案户，以实现连续计算工龄、工作经历的目的，为后续事业发展衔接奠定基础；三是证明材料保障，按照用工单位和外派人员需要，依据相关法律法规，合理提供政审材料及有关证明材料。

法律专业化

公司有专业的法律团队，有着丰富的劳动争议诉讼实战经验，可根据用工单位实际与历史用工遗留问题制定适合的法律建议方案，及时准确提供劳动法律咨询和政策支持，在为用工单位提供保驾护航同时，确保合理规避劳务用工风险，有效避免各类劳动诉讼争议，最终实现用工单位、劳务派遣单位与劳动者三方共赢，达到和谐用工服务目标。